美国学者小鸡：为什么要为热情陷阱工作？

“对于那些由于缺乏资源和支持而无法成功的人来说，社会宁愿责怪他们没有尝试和不热情，而忽略失败的真正原因是结构性不平等，缺乏资源。” “研究表明，我们与同事的关系以及雇主尊重我们，经理是工作的主要工作驱动力，而不是我们勤奋工作。” Cheek在斯坦福大学，蒙大拿州立大学和休斯顿大学采访了100名学生，四分之三以上认为，欲望应该是职业决策的主要因素。 （Visual China的图片）“您什么时候会找到一份'真正的'工作？什么时候可以完成学习？”艾琳·塞奇（Erin A.加州大学圣地亚哥分校的社会学专业经常不会讲话。他从电气工程开始，在他在蒙大拿州立大学（Montana State University）的工程专业学生的头三年中，他的分数很棒并前往苏格兰爱丁堡参加学生交流计划。在苏格兰期间，小鸡参加了社会学课程来填补日程安排，从那以后，这为新世界打开了大门。在课堂上学到的社会学理论使他想起了选择工程学的最初意图：他的祖母是一个盲人，他无法像正常人那样享受像普通人一样 - 至今的生活，他希望能帮助像他的祖母这样的人。但是他很快发现工程有一个小房间来讨论这些问题。 Chick告诉《南方周末》记者：“实际上，ANG通常避免这些主题。在这一领域，通常认为这是访问和不平等的问题 - 不应该是您应该问的问题。”在社会学领域，他找到了理论和理论工具，可以理解访问和不平等的问题 - 在技术领域。na kinakaharap ng lipunan。 Sa panitikan”，Ang Estados Unidos ay Mayroon ding Konspto sa Kultura na an an an an an an an an an ang -aaral ng Mga Major dem ng STEM（Agham，Teknolohiya，数学工程）Aythere将对工作市场有更多的好处，这将带来较高的收入，这会带来更高的收入，并在他们的范围内遗弃了较长的生活，因为他们唯一的理由是，我只能确信自己的理由。追求我的愿望。苹果前首席执行官史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）在对最近的大学毕业生的采访中，在斯坦福大学的结尾仪式上继续堆积，他说：“做好工作的唯一途径是您所做的事情。”小鸡在蒙大拿州立大学斯坦福大学和休斯顿大学采访了100名学生。超过3/4认为欲望应该是职业决定的主要要素，其重要性高于薪水和工作安全。美国工人的广泛数据也与美国的小鸡相匹配。欲望“是美国职业决定的强大文化框架。“喜欢原则”设定的人的“有意义的工作”是赛车选择的最重要目标，其受欢迎程度与美国的个人价值观密切相关。这种文化叙事鼓励人们相信一个人的愿望是在胜利的胜利中，没有人，任何人都在美国人的梦想中。可以通过工作和追逐亲人来取得成功。即使在经济挑战中，欲望仍然被视为职业满意度的关键，因为它触及了美国社会对个别机构和自决的基本价值观。尽管诸如2008年金融经济危机和2008年的危机和2008年危机之类的重大经济干扰，但2008年的危机仍然是在不确定的工作市场中找到方向的一种方式，从小鸡的角度来看，这是“欲望的bit子”。另一方面，根据对美国雇员的脸颊调查，宁愿雇用强大的员工，而不是那些有付款或职业发展的员工，而他们过分地努力从爱情中锻炼，通常不接受相应的财务补偿。在“激情的陷阱”一书中，小鸡分享了上述发现。他指出，虽然他的研究集中于PrimarilY在美国，“欲望原则”也可以在白人工作越来越不稳定并促进个人和自我表达的国家中发挥重要作用。 Chik在接受《南方周末》视频采访时说，作为“激情原则”的前相信，Nanihe仍然相信职业生涯中的爱心，但他在提供职业建议时并没有再次强调。作为一名致力于社会不平等的社会学家 - 他希望提醒读者，相信“您可以通过做强大的工作可以成功”的信念减慢了经济不平等的严重性，并激活了人们改变现状的愿望。密歇根大学社会学系副教授兼机械工程系副教授Erin A. Chick。 （面试官提供的图片）在雇主利用的工作投资是什么职业？南部周末：在过去的几十年中，更高教育